Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

FORMAREA PROFESIONALA – GENERALITATI

FORMAREA PROFESIONALA A ADULTILOR – CARACTERISTICI

IMPORTANTA DEZVOLTĂRII COMPANIEI PRIN ORIENTAREA CĂTRE RESURSA UMANĂ

FORMARE PROFESIONALA PENTRU ANGAJATI – PREVEDERI LEGALE

MODALITATI DE REALIZARE A PROGRAMELOR DE FORMARE PROFESIONALA PENTRU ANGAJATI

AVANTAJELE FORMARII PROFESIONALE

CATIVA PASI PENTRU FORMARE PROFESIONALA

IMPORTANȚA FORMĂRII PROFESIONALE PENTRU SALARIAȚI ȘI COMPANII

FORMAREA PROFESIONALĂ – CUM SE REALIZEAZĂ

VIAȚA PROFESIONALĂ

CARIERA

NEGOCIEREA SALARIULUI

SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCĂ. CÂND ȘI CUM SĂ FACI SCHIMBĂRI ÎN CARIERĂ?

CÂND E CEL MAI BUN MOMENT SĂ ÎȚI SCHIMBI LOCUL DE MUNCĂ

ALEGEREA CARIEREI POTRIVITE

MESERIILE VIITORULUI – CARE VOR FI CELE MAI CAUTATE JOBURI IN ANII CARE URMEAZA?

STRATEGII DE CARIERĂ – DE LA CLASIC LA FLUID

DEZVOLTAREA CARIEREI ÎN ORGANIZAȚIE

VIITORUL MUNCII DUPA CORONAVIRUS

PLANUL DE CARIERA, MOFT SAU NECESITATE?

CANDIDAȚII POTRIVIȚI PENTRU UN JOB REMOTE

CARIERĂ SAU VIAȚĂ PERSONALĂ?

CUM ALEGI PROFESIA CARE TI SE POTRIVESTE?

CUM SA CRESTI ACCELERAT IN CARIERA

CUM ITI LANSEZI CARIERA PE O PIATA DIFICILA

CE CONTEAZA CEL MAI MULT IN PROCESUL DE ANGAJARE?

CUM ITI ORIENTEZI CARIERA PE UN DRUM ASCENDENT IN VREMURI TULBURATE?

AUTOCUNOAȘTEREA ȘI ROLUL EI ÎN ALEGEREA CARIEREI

RECONVERSIA PROFESIONALĂ

MOMENTUL OPORTUN PENTRU RECONVERSIA PROFESIONALĂ

RECOMANDĂRI UTILE PENTRU REORIENTAREA PROFESIONALĂ

RECONVERSIE PROFESIONALĂ LA 40+. CUM POȚI RĂMÂNE COMPETITIV PE PIAȚA LOCURILOR DE MUNCĂ?

COMPROMISUL LA LOCUL DE MUNCĂ

CÂND MERITĂ SĂ FACI COMPROMISURI ȘI CÂND NU

CREȘTERE PROFESIONALĂ ȘI PERSONALĂ

BENEFICIILE COMPROMISULUI

CE POTI FACE CA SA TRECI MAI USOR PESTE UN ESEC PROFESIONAL

DEZVOLTAREA PERSONALA

PRINCIPALELE OBIECTIVE ALE AUTODEZVOLTĂRII: CREȘTEREA PERSONALĂ ȘI PROFESIONALĂ

DEZVOLTARE PERSONALĂ – beneficii pentru o mai buna autocunoastere

CINCI ETAPE ESENȚIALE ALE CREȘTERII PERSONALE

6 SEMNE CĂ EȘTI GATA SĂ TE SCHIMBI

DE UNDE ÎNCEPE CU ADEVĂRAT CREȘTEREA PROFESIONALĂ ȘI PERSONALĂ?

FORMAREA PROFESIONALA – CHEIA RENASTERII ECONOMIILOR LOCALE

DEZVOLTAREA PERSONALA VERSUS DEZVOLTAREA PROFESIONALA

ABILITATI PERSONALE CARE TE POT AJUTA SA TE DEZVOLTI PROFESIONAL

TENDINTE IN MUNCA – MODELUL REMOTE SAU MODELUL HIBRID

CREȘTEREA CARIEREI

PLANUL NAŢIONAL DE ACŢIUNE PENTRU PROTECŢIA MEDIULUI – IMPLICAREA ACTIVĂ A OAMENILOR ÎN DEZVOLTAREA SOCIETĂŢII

BIODIVERSITATE

„HARD SKILLS” VERSUS „SOFT SKILLS”

CUM ITI FOLOSESTI INTELIGENTA EMOTIONALA IN CARIERA?

DEZVOLTARE DURABILA

ORIENTAREA CATRE REZULTATE LA LOCUL DE MUNCA

FREELANCING-UL – DIN CE IN CE MAI PREFERAT DE ANGAJAȚI

FACTORII DE INFLUENŢĂ AI SATISFACŢIEI PROFESIONALE

EDUCAȚIE PENTRU DEZVOLTARE DURABILA

INOVAREA ÎN RECRUTARE – NOI MODURI DE LUCRU

DECENIUL DIGITAL – BUSOLA PENTRU DIMENSIUNEA DIGITALĂ A EUROPEI

ASPECTE IMPORTANTE PENTRU UN CV DE SUCCES

MANAGEMENTUL TIMPULUI

COMUNICAREA ASERTIVA

OBIECTIVE DE DEZVOLTARE DURABILĂ

COACHING

PLANIFICARE ȘI PRIORITIZAREA ACTIVITĂȚILOR ȘI A SARCINILOR

EGALITATEA DE SANSE – NEDISCRIMINARE

TIC – CARACTERISTICILE SOCIETĂȚII INFORMAȚIONALE

CULTURA ORGANIZATIONALA A UNEI FIRME INOVATIVE

PIATA MUNCII IN 2021

MUNCA IN ECHIPA – AVANTAJE SI DEZAVANTAJE

VALORILE ANGAJATULUI

RESPONSABILITATEA SOCIALA LA LOCUL DE MUNCA

STRESUL LA LOCUL DE MUNCA

PIATA MUNCII IN 2022 – PREVIZIUNI

LIFE LONG LEARNING – Învăţarea pe tot parcursul vieţii

ORIENTARE, REORIENTARE, SELECŢIE PROFESIONALĂ

PROTEJAREA MEDIULUI ÎNCONJURĂTOR ȘI MĂSURI UȘOR DE PUS ÎN PRACTICĂ ACASĂ ȘI LA MUNCĂ

CARACTERISTICI GENERALE ALE PROGRAMELOR/OFERTELOR DE FORMARE

CUM POTI CRESTE PRODUCTIVITATEA – CA ANGAJAT

MOBBING SI BULLYING: FENOMENELE MODERNE DE DISCRIMINARE ÎN MEDIUL ORGANIZAȚIONAL

PRINCIPALELE CAUZE ALE LIPSEI DE MOTIVATIE

CONSILIEREA VOCATIONALA – BENEFICII

RECOMPENSE VS. STIMULENTE

METODE ŞI TEHNICI DE CĂUTARE A UNUI LOC DE MUNCĂ

EXPERIENȚA PROFESIONALĂ

IMPORTANȚA DEZVOLTĂRII COMPETENȚELOR-CHEIE

CUM ITI MOTIVEZI ANGAJATII

RECUNOAŞTEREA COMPETENŢELOR SI CALIFICARILOR INDIFERENT DE MODUL ÎN CARE AU FOST DOBÂNDITE

Digitizare si digitalizare la locul de munca

ABILITĂȚI NECESARE PENTRU GĂSIREA UNUI LOC DE MUNCĂ

SOLUȚII: CE POȚI FACE DACĂ TE SIMȚI DISCRIMINAT LA LOCUL DE MUNCĂ

TEAMA DE ESEC PROFESIONAL

NEVOILE ADULŢILOR DE CONSILIEREA CARIEREI

CARE ESTE DIFERENȚA DINTRE STIMULENTE ȘI RECOMPENSE?

AVANTAJELE CURSURILOR ONLINE

MUNCA, OCUPATIE, PROFESIE, CARIERA, VOCATIE

IMPORTANTA MOTIVARII ANGAJATILOR

IMPORTANTA MENTORATULUI IN DEZVOLTAREA PROFESIONALA

CE NE DETERMINĂ SĂ ÎNVĂŢĂM LA VÂRSTELE ADULTE?

SALARIZAREA FEMEILOR VERSUS SALARIZAREA BĂRBAȚILOR

EDUCATIA SI FORMAREA PROFESIONALA

BENEFICIILE ȘI OPORTUNITĂȚILE DE DEZVOLTARE PENTRU ANGAJAȚI

TENDINȚE TEHNOLOGICE – REVOLUTIA DIGITALA

DEZAVANTAJELE CURSURILOR ONLINE

ORIENTAREA ÎN CARIERĂ

EDUCAȚIA ADULȚILOR

ANGAJABILITATE ȘI DIGITALIZARE

JOB SHADOWING

WORK – LIFE BALANCE

INTEGRAREA MIGRANȚILOR ÎN SISTEMELE DE EDUCAȚIE ȘI FORMARE

COMUNICAREA NON-VIOLENTA

CUM SA TE FACI REMARCAT LA LOCUL DE MUNCA

AVANTAJUL COMPETITIV – CARACTERISTISTICĂ A SUCCESULUI

IMPORTANȚA MEDIULUI DE LUCRU

MIGRAȚIA – SCHIMBĂRILE DEMOGRAFICE ȘI EDUCAȚIONALE

FORME MODERNE DE EDUCAŢIE A ADULŢILOR

EGALITATE DE SANSE – IMPORTANTA ECHITĂȚII IN EDUCAȚIE

CREATIVITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ

ETICA ÎN BUSINESS

DEZVOLTAREA COMPETENȚELOR DIGITALE ALE POPULAȚIEI

INTEGRAREA SOCIO-PROFESIONALA

MEDIU DE LUCRU SUSTENABIL PENTRU ANGAJAȚI

EXCLUZIUNEA ŞI INCLUZIUNEA SOCIALĂ

EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE

INSTRUMENTE DE STABILIRE A PRIORITATILOR LA JOB

RELATIILE INTERPERSONALE – IMBUNATATIREA ABILITATILOR EMPATICE

FLEXIBILITATEA ÎN MUNCĂ

IMPORTANTA PLANIFICARII EFICIENTE

INDICATORII CHEIE DE PERFORMANȚĂ – KPI

REALIZAREA SI MONITORIZAREA OBIECTIVELOR

FACTORI CARE GENEREAZĂ DEFICITUL CALITATIV DE FORŢĂ DE MUNCĂ

MUNCA DE LA DISTANTA – AVANTAJE SI DEZAVANTAJE

JOB SHADOWING VS. INTERNSHIP

CALITATEA FORȚEI DE MUNCĂ

CUM SĂ TE SIMŢI MAI ÎNCREZĂTOR LA LOCUL DE MUNCĂ

FACTORII DE DECIZIE ÎN CARIERĂ

RESPONSABILITATE SOCIALĂ DIN PERSPECTIVA MEDIULUI DE AFACERI

BENEFICIILE ORGANIZAȚIILOR AI CĂROR ANGAJAȚI PARTICIPĂ LA PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ CONTINUĂ

COMPETENȚE ESENȚIALE PENTRU A DEVENI ANTREPRENOR

DECLINUL POPULAŢIEI APTE DE MUNCĂ

5 ETAPE ALE PROCESULUI ANTREPRENORIAL

PLAN DE DEZVOLTARE PROFESIONALĂ

LIPSA DE CALIFICĂRI ŞI OCUPAŢII

PRODUCTIVITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ

MODURI DE A ÎNCURAJA CREATIVITATEA ȘI INOVAȚIA ÎN RÂNDUL ANGAJAȚILOR

PARTICIPAREA GRUPURILOR DEFAVORIZATE PE PIAŢA MUNCII

OBIECTIVUL PROFESIONAL – COMPONENTA IMPORTANTA A CV-ULUI

IMPACTUL AUTOMATIZĂRII ASUPRA FORȚEI DE MUNCĂ

MUNCA PRIN AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ

INVATAREA UNEI MESERII

INTEGRAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ

AVANTAJELE ÎNVĂȚĂRII PRACTICE

CAUZELE CARE PRODUC FLUCTUAȚIE DE PERSONAL

DISCRIMINAREA DE GEN LA LOCUL DE MUNCĂ

ÎNVĂȚARE LA LOCUL DE MUNCĂ