Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020
BENEFICIILE EXTRASALARIALE
Beneficiile extrasalariale reprezintă avantajele acordate de către angajatori angajaților în afara salariului de bază. Acestea pot fi oferite sub diverse forme și pot varia de la o companie la alta.
Printre cele mai comune beneficii extrasalariale se numără:
- Asigurări medicale sau planuri de sănătate pentru angajați și familiile lor
- Asigurarea/decontarea transportului
- Tichetele de masă
- Concedii plătite și zile libere în plus față de cele legale
- Opțiuni de lucru flexibile (program de lucru redus, lucru de acasă etc.)
- Program de formare și dezvoltare profesională
- Sisteme de pensii și fonduri de economisire
- Bonusuri și prime de performanță
- Abonamente la sală de fitness sau alte facilități sportive
- Discount-uri la produse sau servicii ale companiei sau ale partenerilor acesteia
- Pensia privată
Detalii la care un angajator trebuie sa fie atent atunci când compune pachetul de beneficii:
- Nevoile angajaților – În mediul rural și în orașele mici, unde și salariile sunt minime, nevoia oamenilor este de a avea tot un beneficiu financiar imediat. Astfel, sunt preferate bonurile de masă, tichetele cadou sau primele de sărbători. În orașele medii și mari, putem vorbi și de alte beneficii extra care vor fi primite cu plăcere de către angajați: asigurările medicale, parteneriatele cu săli de sport și de spectacole, accesul la cursuri plătite de companii în mod privat, un buget pentru vacanțe etc.
- Bugetul firmei – angajatorul trebuie să calculeze cât anume își permite să cheltuie cu un angajat (pe lângă salariu) și să îi pună acestuia la dispoziție un pachet flexibil de beneficii din care își poate alege ce-l interesează.
- Urmărirea competitorilor – angajatorul trebuie să aibă în vedere ceea ce oferă concurența pentru și să acționeze în consecință, ofertind pachete mai atractive.
Beneficiile extrasalariale pot fi un factor important în atragerea și reținerea angajaților de către companii, în special într-un mediu concurențial puternic. Ele pot îmbunătăți satisfacția angajaților, pot spori loialitatea și pot contribui la îmbunătățirea performanței și productivității acestora. Totodată, aceste beneficii pot reprezenta și o cheltuială semnificativă pentru companii, motiv pentru care este important să fie analizate și evaluate periodic pentru a se asigura o eficiență maximă în utilizarea lor.