
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

CAUZELE CARE PRODUC FLUCTUAȚIE DE PERSONAL
Fluctuația angajaților este măsurarea numărului de angajați care părăsesc compania într-un anumit timp, de obicei un an. În timp ce o organizație măsoară de obicei numărul total de angajați care pleacă, fluctuația se poate aplica și subcategoriilor din cadrul unei organizații, cum ar fi departamentele individuale sau grupurile demografice. Cifra de afaceri include orice plecare a angajaților, inclusiv demisii, disponibilizări, încetări, pensionări, transferuri de locație sau chiar decese.
Fluctuația forței de muncă este un fenomen normal, pe care îl întâlnim în orice întreprindere. O anumită rată de fluctuație există indiferent de dimensiunile și situația economico-financiară a întreprinderii. Când aceasta depășește 20%, înseamnă că lucrurile nu stau prea bine în întreprinderea respectivă și conducerea trebuie să-și pună întrebări privitor la cauzele fenomenului fluctuației personalului.
Factori sociali:
- stabilitate sau instabilitate economică
- inflația
- stabilitatea geo-politică
- clima și schimbările climatice
- nivelul de dezvoltare al societății în general și standardul de viață – țările dezvoltate atrag forță de muncă din țările mai puțin dezvoltate, migrația muncii de la Est spre Vest.
Factori care țin de companie, climat și cultură organizațională:
- nivelul salarial
- pachetul de beneficii, sistemul de bonusare
- munca în sine – care se poate dovedi de la un moment dat plictisitoare, neinteresantă, stresantă, obositoare, repetitivă, etc.
- oportunitățile de creștere și dezvoltare
- comunicarea internă
- superiorul direct – considerat unul dintre cei mai importanți factori de retenție – prin comportament și atitudine are efecte directe și imediate în fluctuația de personal
- echipa
Factori personali:
- situația familială
- stres/burnout
- schimbare profesie/domeniu
- oferte mai bune de la concurență
- insatisfacție/sentiment de neîmplinire
- dorință de schimbare/nevoia de nou
- freelancing/antreprenoriat – sunt tot mai multe oportunități pentru cei care vor să deruleze o activitate independentă ca persoane fizice autorizate – PFA – fără șefi, fără program, fără prea multe responsabilități.
Într-o economie mereu în deficit de talente, lista motivelor pentru care oamenii sunt dispuși să plece s-a amplificat exponențial iar înțelegerea cauzelor care determină fluctuație într-o companie, este primul pas ce trebuie întreprins pentru corectarea eventualelor probleme de acest tip.