FORMARE PROFESIONALA CONTINUA – GHID PENTRU SUSTENATIBILITATE

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Piata furnizorilor de formare este foarte diversificata, in special in ceea ce priveste cursurile contra cost.

Insa puteti gasi si cursuri gratuite finantate prin intermediul unor proiecte cu finantare nerambursabila, cum ar fi prezentul proiect.

Daca sunteti interesat ca la finalul cursului sa obtineti un certificat de calificare sau un certificat de absolvire cu recunoastere nationala, atunci va trebui sa va orientati spre un furnizor de formare autorizat în conditiile legislatiei în vigoare (OG nr 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor).

Lista furnizorilor autorizati se gaseste la link-ul Registrul National al Furnizorilor de Formare Profesionala Autorizati, prin selectarea judetului care va intereseaza sau a tipului de program cautat. Aici puteti efectua, ca solicitant de cursuri de formare, o cautare dupa:

• datele furnizorului de formare: denumire furnizor, judet, localitate sau
• datele programului de formare: denumire program, tipul programului (calificare, recalificare, initiere, specializare, perfectionare), daca ofera/nu ofera ucenicie la locul de munca

La finalizarea acestor cursuri se va sustine un examen de absolvire, în fata unei comisii formate din reprezentanti ai furnizorului si din specialisti din afara furnizorului de formare.

Cursantii care nu se prezintã la examenul de absolvire sau cei care nu îl promoveazã, primesc o adeverintã de participare la programul de formare profesionalã, în baza cãreia se pot înscrie, pentru sustinerea unui alt examen de absolvire, în aceleasi conditii. În cazul în care furnizorul de formare profesionalã nu mai organizeazã un nou examen de absolvire, participantii pot solicita comisiei de autorizare judetene sustinerea examenului de absolvire la un alt furnizor de formare profesionalã, pe baza adeverintei de participare la programul de formare profesionala.

În functie de tipul programului si de formele de realizare a formarii profesionale, furnizorul de formare profesionala autorizat poate elibera urmatoarele tipuri de certificate:

1. certificat de calificare profesionala, pentru cursuri de calificare sau recalificare si pentru programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca organizate pentru calificarile cuprinse în Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare profesionala finalizate cu cerificate de calificare;
2. certificat de absolvire, pentru cursuri si stagii de initiere, cursuri si stagii de perfectionare sau de specializare, precum si pentru programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca organizate pentru ocupatiile cuprinse în Clasificarea Ocupatiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 si 8 .

Certificatele de calificare profesionala si de absolvire poarta antetul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si al Ministerului Educatiei si Cercetarii si se elibereaza însotite de o anexa în care se precizeaza competentele profesionale dobândite, sub semnãturã, titularului, pe baza actului de identitate, de cãtre furnizorul de formare profesionalã, dupã cel mult 30 de zile de la promovarea examenului de absolvire. În cazul unor situatii exceptionale, certificatul se elibereazã unei persoane împuternicite, pe bazã de procurã autentificatã de notariat/consulat.

CERTIFICATE DE CALIFICARE – ABSOLVIRE

Certificatul de calificare

Certificatele de calificare eliberate de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari al Asociatiei de Sprijin a Somerilor Dambovita sunt recunoscute la nivel national si in statele membre ale Uniunii Europene, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceste certificate sunt emise de catre Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei si se elibereaza persoanelor care au finalizat programe de formare profesionale din urmatoarele categorii:

» Programe de calificare nivel 1;

» Programe de calificare nivel 2;

» Programe de calificare nivel 3.

Certificatul de absolvire

Certificatele de absolvire eliberate de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari al Asociatiei de Sprijin a Somerilor Dambovita sunt recunoscute la nivel national si in statele membre ale Uniunii Europene, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceste certificate sunt emise de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului si se elibereaza persoanelor care au finalizat programe de formare profesionale din urmatoarele categorii:

» Programe de initiere;
» Programe de perfectionare;
» Programe de specializare;
» Competente comune.

Fata certificat de calificare/absolvire contine:

» Seria si numarul certificatului;
» Datele de identificare ale cursantului (nume, prenume, CNP, data nasterii, locul nasterii, parinti);
» Perioada desfasurarii cursului;
» Denumirea cursului;
» Durata cursului;
» Furnizorul de formare profesionala;
» Data promovari examenului;
» Media promovarii examenului;
» Calificarea obtinuta.

Se semneaza de catre Directorul si secretarul Centrului de formare, precum si de presedintele comisiei de examinare, iar in coltul din dreapta sus este aplicat timbrul sec.

Suplimentul descriptiv al certificatului contine:

» Tipul certificatului, seria si numarul acestuia;
» Calificare / ocupatia obtinuta si codul Nomenclator / Codul COR al acesteia;
» Denumirea furnizorului de formare care a eliberat certificatul;
» Nivelul de calificare si sistemul de evaluare;
» Baza legala pentru eliberarea certificatului;
» Nivelul studiilor pentru participarea la program;
» Tipul de program de formare si durata acestuia in ore;
» Competentele profesionale dobandite;

Se semneaza de catre Directorul si secretarul Centrului de formare, precum si de presedintele comisiei de examinare.

Recunoasterea certificatelor de calificare sau absolvire

O.G. 129/2000 este documentul fundamental care reglementeaza formarea profesionala in Romania. Aceasta ordonanta a fost completata prin O.G. 76/2004. Modalitatea de aplicare a Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, este stipulata in normele metodologice de aplicare a Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, aprobate prin Ordinul nr. 522/2003. Normele metodologice mai sus mentionate au fost completate si modificate prin Hotararea nr. 1829/2004, pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor.

De asemenea, organizarea activitatii de certificare a formarii profesionale este reglementata prin Metodologia certificarii formarii profesionale a adultilor, aprobata prin ordinul comun al MMSSF (Ordin nr. 201/2003) si MECT (Ordin nr. 5253/2003).

Informatiile despre recunoasterea acestor certificate se regasesc in cadrul Capitolului I – Dispozitii generale, din Metodologia certificarii formarii profesionale a adultilor:

Art. 1

Metodologie de certificare a formarii profesionale a adultilor, denumita în continuare Metodologie, cuprinde procedurile de organizare si desfasurare a examenului de absolvire a programelor de formare profesionala a adultilor precum si modalitatile de eliberare, gestionare si arhivare a certificatelor de calificare si de absolvire cu recunoastere nationala.

(2) Aceasta Metodologie se aplica programelor de formare profesionala organizate de furnizorii de formare profesionala autorizati în conditiile prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 129/2000, republicata, privind formarea profesionala a adultilor denumita în continuare Ordonanta.

Art. 2

Furnizorul de formare profesionala elibereaza persoanei care a promovat examenul de absolvire a unui program de formare profesionala, urmatorul tip de certificat, dupa caz:
» certificat de calificare profesionala pentru programele de calificare sau recalificare;
» certificat de absolvire pentru programele de initiere, perfectionare, specializare, precum si la absolvirea fiecarui modul, în cazul programelor de formare profesionala structurate pe module..3

Art. 4

(1) Certificatele de calificare profesionala sau de absolvire cu recunoastere nationala se elibereaza însotite de o anexa denumita „Supliment descriptiv al certificatului”, în care se precizeaza competentele profesionale dobândite.

» Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor
» Ordonanta nr. 76/2004 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala adultilor
» Hotarare nr. 1829/2004 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor
» Ordinul comun al MMSSF (201/2003) si MECT (5253/2003) pentru aprobarea Metodologiei certificarii formarii profesionale a adultilor.

FORMARE PROFESIONALA PENTRU SALARIAȚI ȘI COMPANII

Orice manager bun își dorește angajați profesioniști și care să fie în permanență motivați pentru a fi productivi și eficienți. În plus, este foarte important să existe o strategie pe termen lung prin care salariații să fie loiali și să nu își dorească un alt job. Pe lângă un sistem de recompense, cum sunt tichetele de vacanta, tichetele de masă, primele sau bonusurile, formarea profesională este o modalitate prin care salariații își pot îmbunătăți performanțele și pot promova.

De fapt, cursurile de formare profesională au mai multe obiective care sunt importante atât pentru salariați, cât și pentru companii. Iată despre ce este vorba:

• adaptarea la cerințele postului– prin participarea la astfel de cursuri, ca salariat ai posibilitatea de a te adapta mai bine la cerințele postului sau ale companiei la care lucrezi, în general; de partea cealaltă, pentru angajator este un câștig faptul că poate investi într-un om deja format și care are o vechime în firmă, decât să angajeze oameni noi;
• obținerea unei calificări– pe lângă pregătirea pe care o ai deja și care te-a calificat pentru obținerea postului dorit, formarea profesională te ajută să obții noi calificări; acestea îți pot fi de folos atât la actualul loc de muncă, dar și pe viitor, în eventualitatea în care la un moment dat vei dori să faci o schimbare de carieră; pe de altă parte, pentru companii, este esențial să aibă angajați care se perfecționează în permanență și se adaptează noilor cerințe;
• actualizarea cunoștințelor– într-o lume competitivă, în care companiile trebuie să se reinventeze în permanență pentru a putea supraviețui pe o piață concurențială cu reguli dure, a avea salariați care sunt la curent cu tot ce este nou în domeniul lor nu mai este o opțiune, ci o necesitate;
• reconversia profesională– dacă te confrunți cu situația unei restructurări și nu îți mai găsești de lucru în domeniul în care te-ai pregătit, ai dreptul să participi la cursuri de formare profesională și să te specializezi pentru alte tipuri de joburi;
• dobândirea unor cunoștințe avansate– odată ce ai semnat contractul individual de muncă, angajatorul are obligația să-ți dea și fisa postului; aceasta poate fi modificată pe parcurs, în urma unei negocieri și doar cu acordul tău; astfel, ți se pot da noi atribuții pentru care s-ar putea să ai nevoie de învățarea unor noi metode prin care să îndeplinești proiectele care îți sunt încredințate; cursurile de formare profesională îți vin în ajutor, din acest punct de vedere;
• prevenirea riscului șomajului– odată ce obții noi calificări, ai posibilitatea de reconversie profesională, riscul de a deveni șomer fiind mai mic;
• promovarea la locul de muncă– formarea profesională te ajută să răspunzi mai bine cerințelor angajatorului, iar șansele de promovare cresc.

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIAȚILOR

Accesul la formarea profesională este un drept care se regăsește în Codul Muncii (Legea 53 din 2003, cu modificările aduse). Cursurile pot avea loc la inițiativa ta ca salariat sau la cea a angajatorului. Modalitatea concretă a desfășurării acestora, durata lor, drepturile și obligațiile reciproce sunt stabilite prin acordul părților și sunt menționate în acte adiționale atașate la contractele individuale de muncă.

Dacă participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională se desfășoară la inițiativa angajatorului, toate cheltuielile sunt suportate de acesta, iar ca salariat beneficiezi de toate drepturile salariale care ți se cuvin în perioada respectivă. Tot intervalul în care participi la formarea profesională este considerat vechime în muncă în cadrul firmei la care lucrezi și totodată reprezintă stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.

În cazul în care ai beneficiat de un curs de formare profesională la inițiativa angajatorului, ca salariat nu poți cere încetarea contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional. Ai obligația să lucrezi pentru compania care ți-a plătit cursurile, pentru o perioadă care este stabilită prin act adițional la contractul individual de muncă. Dacă nu respecți aceste obligații, compania te poate constrânge să plătești toate cheltuielile suportate cu formarea ta profesională.

În situația în care tu ai inițiativa participării la formarea profesională, trebuie să-i soliciți, în scris, angajatorului acest lucru. În termen de 15 zile are obligația să-ți răspundă cu privire la condițiile în care vei putea urma cursurile respective, inclusiv dacă ți le plătește integral sau parțial.

Totodată, legea îți permite ca, alternativ, să te poți pregăti și individual, prin participarea la programe de coaching, mentoring, training, conferințe, programe de internship sau de cercetare. Poți solicita angajatorului să-ți plătească astfel de activități sau, dacă nu are posibilitatea să facă acest lucru, îi poți cere concediu fără plată.

În plus, dacă ai semnat un act adițional la contractul individual de muncă, poți primi, pe lângă salariu, și alte avantaje în natură, pe care le poți folosi doar în scopul perfecționării tale profesionale.

Pentru pregătirea profesională, ai dreptul la concediu de la 80 de ore la 10 zile, în cazul concediului cu plată, sau zile de concediu care sunt distribuite în diverse perioade, pe parcursul unui an, în situația în care este vorba despre concediu fără plată.

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORILOR

Ca angajator ai obligația de a asigura salariaților tăi accesul la programe de formare profesională, plătite de companie, în anumite condiții, cum ar fi:

• cel puțin o dată la doi ani – dacă ai cel puțin 21 de angajați;
• cel puțin o dată la trei ani – dacă ai sub 21 de salariați;
• elaborarea unui plan de formare profesională despre care salariații trebuie informați – dacă e vorba de un angajator persoană juridică și o firmă cu peste 20 de angajați.

Potrivit Codului Muncii, există două tipuri de contracte speciale de formare profesională, pentru cazul în care compania este cea care organizează cursurile respective:

• Contractul de calificare profesională– este actul prin care salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională, pentru a putea obține o calificare; aceste contracte pot fi încheiate doar cu angajații care au cel puțin 16 ani împliniți și care nu au o calificare sau au, dar nu este una care să le permită menținerea locului de muncă; un astfel de document se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani; poți încheia astfel de contracte doar dacă ai autorizație de la ministerul Muncii și de la cel al Educației;
• Contractul de adaptare profesională– se referă la salariații care sunt debutanți sau care sunt noi în colectiv și au nevoie de adaptare; contractul se încheie atunci când se semnează contractul individual de muncă sau la debutul angajatului într-o funcție nouă sau într-o echipă nouă; actul se încheie pe o durată determinată ce nu poate fi mai mare de un an; la expirarea termenului, salariatul este supus unei evaluări.

Indiferent de tipul contractului special, formarea profesională se face de către un formator care este numit de companie, dintre salariații calificați să facă acest lucru, cu o experiență de peste doi ani în domeniul în care urmează să realizeze formarea profesională. La aceste cursuri nu pot participa mai mult de trei salariați odată și sunt incluse în timpul normal de lucru al formatorului.