PROVOCĂRI LA LOCUL DE MUNCĂ

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Există o serie de provocări la locul de muncă, care pot afecta productivitatea, eficiența și satisfacția angajaților. Iată câteva exemple:

• Stresul – nivelul ridicat de stres poate afecta negativ performanța și poate duce la epuizare și burnout.
• Conflictul – conflictele între colegi, manageri sau departamente pot avea un impact negativ asupra moralei și productivității angajaților.
• Lipsa de resurse – lipsa de resurse, cum ar fi timpul, personalul, echipamentele sau finanțarea, poate duce la frustrare și la neîndeplinirea obiectivelor.
• Schimbarea – schimbările constante la locul de muncă, cum ar fi reorganizările, fuziunile sau schimbarea priorităților, pot crea incertitudine și stres.
• Monotonie – unele joburi pot fi monotone și repetitive, ceea ce poate duce la plictiseală și pierdere de interes.
• Discriminarea – discriminarea sau hărțuirea la locul de muncă poate afecta negativ moralele și productivitatea angajaților.
• Lipsa de dezvoltare profesională – absența oportunităților de dezvoltare profesională poate duce la stagnare și pierdere de interes.

Cele mai întâlnite provocări la locul de muncă  atunci cand esti la primul job:

• PRIMUL DEADLINE – Deadline-urile setate nerealist pot genera o mulțime de frustrări pentru că nu reușim să terminăm task-urile în perioada de timp stabilită. Fiind primul job, este destul de dificil să estimezi cât timp îți ia un anumit task – ai nevoie de antrenament pentru a putea avea o viziune corectă asupra muncii tale. În cazul acesta, recomandarea noastră are o valență duală.
• PRIMUL FEEDBACK – Atunci când ești angajat într-o companie, la un anumit timp, stabilit de fiecare companie în parte, ai parte de o evaluare a muncii tale, a performanțelor tale, dar și a punctelor care necesită îmbunătățiri. Ascultă atent ce are interlocutorul tău de spus, primește feedback-ul într-o notă cât mai obiectivă și identifică informațiile unde crezi că e nevoie de completări din partea ta. Dacă te simți nedreptățit, spune acest lucru și nu te feri de a propune soluții de îmbunătățire a relației, dacă simți că e cazul.
• LUCRUL IN ECHIPA – Relația cu cei din jurul nostru poate fi, deseori, dificilă, mai ales în cazul colegilor de muncă. Ești nevoit, de cele mai multe ori, să interacționezi cu o mulțime de tipologii de oameni, de la tipul impulsiv până la cel duplicitar, iar asta poate să îți genereze dificultăți de adaptare a comportamentului, cel puțin la început. Recomandarea în acest caz este să fii mereu atent în jurul tău și să îți alegi întotdeauna apropiații care îți seamănă și de la care simți că poți învăța.

Pentru a face față acestor provocări, companiile pot lua o serie de măsuri, cum ar fi promovarea unui mediu de lucru sigur și sănătos, oferirea de resurse adecvate, încurajarea comunicării și colaborării între departamente, furnizarea de oportunități de dezvoltare profesională și creșterea flexibilității la locul de muncă. De asemenea, este important ca angajații să aibă abilități de gestionare a stresului, să comunice deschis și să ia măsuri pro-active pentru a-și proteja sănătatea mintală și fizică.