Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Integrare durabila a tinerilor NEETs prin cresterea ocuparii si dezvoltarea antreprenoriatului

Ai absolvit o formă de ȋnvăţământ sau ai deja experienţă ȋn muncă dar ȋţi doreşti un loc de muncă mai bine plătit.

Asta ȋnseamnă că eşti ȋn căutarea unui loc de muncă şi ai ȋnceput să trimiţi CV-uri la potenţiali angajatori şi o scrisoare de intenţie.

 

Un Curriculum Vitae conţine cel puţin următoarele informaţii:

  • Numele şi prenumele dumneavoastră;
  • Datele de contact ale dumneavoastră ;
  • Numele postului pentru care aplicaţi;
  • Numele şi adresa angajatorului;
  • Studiile dumneavoastră ȋncepând cu cele mai recente;
  • Experienţa dumneavoastră profesonală (dacă ȋi cazul).

 

Dacă aplicaţi de pe un site de recrutare acolo sunt deja predefinite câmpurile ce trebuie completate. Dacă aplicaţi direct la angajator folosiţi un model de CV Europass care este cel mai utilizat la acest moment.

În unele situaţii angajatorii solicită şi o scrisoare de intenţie. Este de preferat să va informaţi ȋnainte cu privire la conţinutul acestui document şi să ȋl adaptaţi pentru postul solicitat.

Vine momenul fericit ȋn care primeşti invitaţia de a te prezenta la un interviu pentru postul pe care ai aplicat.

 

Este important să te pregăteşti pentru această discuţie. Uneori, angajatorii, au mai multe etape pentru a selecta candidaţii: interviu preliminar, interviu cu recrutorul şi probă practică. Sunt câteva lucruri pe care trebuie să le faceţi pentru a pregăti interviul:

  • Indentifică exact firma care te-a chemat la interviu (nume firmă, domeniu de activitate, adresă);
  • Caută anunţul de angajare la care ai aplicat;
  • Caută documentele transmise către ei : CV şi scrisoare de intenţie, eventual dovezi ale experienţei şcolare sau profesionale;
  • Caută informaţii despre firma la care ai aplicat: pe net sau ȋn cercul de prieteni;
  • Fă-ţi o listă de intrebări care ar putea să ȋti fie puse la interviu şi ȋncearcă să ai răspuns la fiecare din ele;
  • Fa-ţi o listă cu ȋntrebări pentru angajator.

 

A venit şi ziua interviului. Trebuie acordată atenţie modului ȋn care te ȋmbraci pentru interviu cât şi a respecta ora când eşti programat la interviu. Este important să ajungi cu cateva minute ȋnainte pentru a evita ȋntârzierea.

Modul ȋn care te ȋmbraci la interviu va crea prima impresie ȋn ceea ce te priveşte şi este important ca aceasta să ȋţi aducă plus valoare. Recomandarea generală este folosirea stilului clasic şi a maxim trei culori ȋn vestimentaţie.

În timpul interviului este bine să acorzi atenţie maximă discuţiei şi să fii precis şi succint ȋn răspunsuri. Încă din timpul discuţiei cu recrutorul poţi să ȋţi dai seama dacă te consideră persoana potrivită pentru acel post.

 

Ca ȋn orice discuţie fiecare din participanţi ȋşi formează o părere despre celălalt şi ȋnafara limbajului verbal există şi limbajul non-verbal la care trebuie să fiţi atenţi. Ca şi recomandări privind discuţia cu recrutorul menţionăm:

  • Vorbiţi cu recrutorul la persoana a doua plural;
  • Este bine să aveţi un CV pe care să ȋl prezentaţi dacă va este solicitat;
  • Vorbiţi liber şi deschis cu recrutorul;
  • Nu ȋncercaţi să minţiţi ȋn legătură cu studiile sau experienţa dumneavoastra;
  • Nu ridicaţi tonul ȋn timpul interviului;
  • Nu gesticulaţi foarte mult, poate fi un semn de nervozitate;
  • Fi-ţi succint ȋn ceea ce spuneţi şȋ marcaţi reuşitele pe care le-aţi avut anterior.

 

Mai jos voi prezenta câteva aspecte care să ȋţi indice că ai eşti pe lista scurtă pentru angajare:

  1. Semn că recrutorului ȋi place ce prezentaţi sunt o postură atentă, zâmbetul și faptul că vă aprobă în timp ce vorbești;
  2. Dacă recrutorul te consideră persoana potrivită va avea ȋn discursul său vor apărea cuvintele „vei face”/ „când” ȋn loc de evazivul „dacă va fi cazul”;
  3. Interviul iese din tiparele obişnuite şi devine mai relaxată semn că vă potriviţi acelui post;
  4. Ești prezentat şefului de departament şi altor membri ai echipei cu care vei lucra;
  5. Întreabă privind așteptările tale salariale sunt ȋn semn că te consideră un candidat valoros.

BENEFICIAR:
ASOCIAȚIA HANDMADE ROMANIA

PARTENER:
FUNDAȚIA CRIMM

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020
Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României